Willkommen auf der nächsten Stufe im modernen Personalwesen!
Der Lehrgang zur HR-Fachfrau / zum HR-Fachmann mit eidgenössischem Fachausweis bereitet Dich gezielt auf anspruchsvolle Aufgaben im Human Resources Management vor. Mit dem anerkannten Abschluss bist du bestens gerüstet, um Fach- und Führungsverantwortung in operativen wie strategischen HR-Bereichen zu übernehmen.
HR-Fachpersonen sind in privaten Unternehmen sowie in öffentlich-rechtlichen Organisationen tätig. Je nach Grösse und Struktur des Unternehmens arbeiten sie als Generalistinnen mit breitem Aufgabenfeld oder als Spezialistinnen in bestimmten Teilbereichen. In kleinen Unternehmen betreuen sie sämtliche HR-Belange eigenständig, in grösseren Betrieben agieren sie als Teil eines professionellen HR-Teams.
Sie übernehmen Verantwortung in den Bereichen Rekrutierung, Personalentwicklung, Arbeitsrecht, Lohnwesen, Beurteilungs- und Trennungsprozesse. Als vertrauensvolle Schnittstelle zwischen Mitarbeitenden, Führungskräften und externen Partnern tragen HR-Fachpersonen aktiv zur Gestaltung einer leistungsfähigen, mitarbeiterorientierten und rechtssicheren Personalarbeit bei.
Was du als angehende HR-Fachperson mitbringen solltest
Um in diesem Berufsfeld erfolgreich zu sein, brauchst du neben fundierten Fachkenntnissen auch wichtige persönliche und methodische Kompetenzen:
- Ausgeprägtes betriebswirtschaftliches Verständnis
- Hohes Verantwortungsbewusstsein und Eigeninitiative
- Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz
- Sorgfalt im Umgang mit sensiblen Informationen
- Fähigkeit, Konflikte konstruktiv zu begleiten
- Interesse an arbeitsrechtlichen, wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Entwicklungen
Zielgruppe
Diese Weiterbildung richtet sich an:
- Kaufmännische Mitarbeitende im Personalbereich
- HR-Beraterinnen und -Berater
- Fachpersonen aus dem Personalwesen
- Mitarbeitende, die bereits über den Abschluss als HR-Assistent/in HRSE oder Sachbearbeiter/in Personalwesen kv edupool verfügen
Voraussetzungen
Für die eidgenössische Berufsprüfung zur HR-Fachfrau / zum HR-Fachmann werden folgende Voraussetzungen verlangt:
- ein eidgenössisches Fähigkeitszeugnis (EFZ), eine gymnasiale Maturität, eine Berufs- oder Fachmaturität, ein Fachmittelschulausweis oder ein gleichwertiger Abschluss
- ein Zertifikat über die erfolgreich bestandene Prüfung als HR-Assistent/in (HRSE) oder Sachbearbeiter/in Personalwesen (kv edupool)
- mindestens 4 Jahre allgemeine Berufserfahrung nach Abschluss des EFZ oder der Maturität – davon mindestens 2 Jahre qualifizierte Berufserfahrung im HR-Bereich
Teilzeitarbeit unter 100 % wird anteilsmässig (pro rata) angerechnet.
Die Zeit als Durchdiener/in oder ein Zivildiensteinsatz von mindestens einem Jahr wird ebenfalls als Berufserfahrung anerkannt.
Dein Mehrwert
Diese Ausbildung bereitet Dich gezielt auf Deine Rolle als HR-Fachperson mit Fachrichtung Betriebliches HR-Management vor. Du lernst, wie Du entlang des gesamten Mitarbeitenden-Zyklus – von der Rekrutierung bis zur Trennung – wirkungsvoll und professionell handelst. Dabei entwickelst Du ein tiefes Verständnis für strategische und operative HR-Prozesse, die einen direkten Beitrag zur Leistungsfähigkeit und Wertschöpfung Deines Unternehmens leisten.
Du eignest Dir fundierte betriebswirtschaftliche Kenntnisse an, lernst, unterschiedliche Anspruchsgruppen zielgerichtet zu beraten, und übernimmst Verantwortung in der Umsetzung unternehmensspezifischer HR-Massnahmen. Dabei steht auch Deine Fähigkeit im Zentrum, komplexe personelle Herausforderungen zu analysieren, Veränderungen zu begleiten und nachhaltige Lösungen zu entwickeln.
Diese Ausbildung befähigt Dich nicht nur, HR-Instrumente sicher und praxisnah einzusetzen – sie schafft auch die Grundlage für Deinen nächsten Karriereschritt: etwa zur höheren Fachprüfung als Dipl. Leiter/in Human Resources oder zu verschiedenen weiteren Weiterbildungsangeboten im Bereich Leadership, Organisationsentwicklung oder HR-Spezialisierungen.
Unser Motto: Aus der Praxis für die Praxis
Bei JobAssist steht nicht nur das Bestehen der Prüfungen im Vordergrund. Unser Ziel ist es, Dir praxisorientiertes Wissen zu vermitteln, das Du direkt in Deinem Berufsalltag anwenden kannst. Neben den Lerninhalten erhältst Du wertvolle Einblicke in relevante HR-Tools, die in Unternehmen häufig eingesetzt werden. So wirst Du nicht nur auf die Prüfung vorbereitet, sondern auch auf die täglichen Herausforderungen im Berufsleben - und das mit echten, praktischen Lösungen aus der Arbeitswelt.
Fächer und Inhalte
- Human Resource Management:
▪ Stellenbeschreibungen, Anforderungsprofile
▪ Rekrutierung (inkl. Social Media, Online-Bewerbungen, Trends)
▪ Bewerbungsselektion, Zeugniserstellung
▪ Personalentwicklung und Potenzialanalyse -
Arbeitsrecht & Sozialpartnerschaft:
▪ Anstellungs-, Beschäftigungs- und Kündigungsrecht
▪ Vertragsformen (Einzel-/Gesamtarbeitsverträge, Mindestlöhne)
▪ Arbeitsrechtliche Aspekte bei Umstrukturierungen und Massenentlassungen
▪ Vermittlungsrecht (AVIG, AVG), EU/EFTA-Recht -
Weitere rechtliche Grundlagen:
▪ Gleichstellungsgesetz, Datenschutzgesetz
▪ Ausländergesetz -
Sozialversicherungen:
▪ AHV/IV, UVG, ALV, BVG, EO, MSE etc.
▪ Beiträge, Leistungen, Pflichten des Arbeitgebers
▪ Sonderregelungen bei Auslandbezug -
Bildungssystem:
▪ Schweizer und relevante ausländische Abschlüsse
▪ Anerkennungsstellen
▪ Entwicklungsmassnahmen (on-/off-the-job) -
Arbeitsmarkt / Volkswirtschaft:
▪ Einfluss gesellschaftlicher und wirtschaftlicher Entwicklungen
▪ Statistiken interpretieren, Arbeitsmarktsituation beurteilen -
Betriebswirtschaftliche Grundlagen:
▪ Kosten-Nutzen-Betrachtungen im HR
▪ Kennzahlen, Ressourcenmanagement
- Gesprächsführung & Beratung:
▪ Rekrutierungs-, Beratungs- und Austrittsgespräche planen, durchführen, nachbereiten
▪ Konflikte analysieren, deeskalieren, Mediation anbieten
▪ Empathie, Fingerspitzengefühl, kulturelle Sensibilität -
Verhandlung & Präsentation:
▪ Verhandlungstechniken anwenden
▪ Zielgruppenorientierte Präsentationen professionell halten
▪ Gesprächsstruktur und -dokumentation sicherstellen -
Reflektiertes Handeln:
▪ Bewusstsein über eigene Rolle, Unternehmensimage und Gesprächsdynamik
▪ Umgang mit Informationen respektvoll und vertraulich
- Informationsmanagement:
▪ Informationen strukturieren, adressatengerecht aufbereiten und weitergeben
▪ Datenschutz wahren - Netzwerkpflege:
▪ Aktiver Austausch mit internen Anspruchsgruppen (MA, Vorgesetzte)
▪ Aufbau und Pflege von Netzwerken in der eigenen Berufsgruppe
▪ Teilnahme an HR-Veranstaltungen und Branchenevents - Interkulturelle Kommunikation:
▪ Berücksichtigung kultureller Besonderheiten im Austausch
▪ Förderung vertrauensvoller Beziehungen im Unternehmen
- Entwicklung geeigneter Rekrutierungsstrategien (inkl. Ausland / Entsendungen)
- Durchführung und Auswertung von Bewerbungsgesprächen
- Unterstützung bei Auswahlentscheiden, Vertragsverhandlungen und Eintrittsplanung
- Organisation und Begleitung von Austritten (Kündigung, Pensionierung, Todesfall)
- Erstellung von Arbeitsverträgen und -zeugnissen
- Durchführung strukturierter Austrittsgespräche
Fokuskompetenzen:
- Arbeitsrecht, Gleichstellung, Datenschutz, Sozialversicherungen
- Interkulturelles Verständnis und strategisches Denken
- Einschätzung von Lohnfragen und Entlassungsalternativen
- Beratung zu Arbeitsformen (Homeoffice, Teilzeit, Schichtmodelle)
- Unterstützung bei sozialen, gesundheitlichen oder beruflichen Problemen
- Begleitung von schwierigen Mitarbeitendengesprächen
- Klärung arbeitsrechtlicher Fragen, Umgang mit Langzeitabsenzen
- Erstellung von HR-Reportings
Fokuskompetenzen:
- Konfliktbewältigung, Gesprächsführung, interdisziplinäre Zusammenarbeit
- Fachwissen in Arbeitsrecht, Sozialversicherungen, BGM
- Empathie, Rollenbewusstsein und datenschutzgerechte Kommunikation
- Planung und Durchführung des Beurteilungsprozesses (inkl. Schulung der Führungskräfte)
- Qualitätsprüfung und Kalibrierung der Leistungsbeurteilungen
- Planung und Evaluation von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen
- Unterstützung bei Beförderungsentscheiden
- Beratung in Lohnrunden, Sicherstellung der Lohngerechtigkeit
Fokuskompetenzen:
- Zielvereinbarung nach SMART, Personalentwicklungskonzepte, Laufbahnplanung
- Lohnsysteme, variable Vergütung, Marktfähigkeit der Salärstruktur
- Begleitung von Leistungsverbesserungsprozessen
- Analyse, Steuerung und Optimierung von HR-Prozessen
- Nutzung und Weiterentwicklung technischer Tools und HR-Systeme
- Leitung interner HR-Projekte (Planung, Umsetzung, Controlling)
- Mitarbeit in grösseren Projekten als Fachperson
Fokuskompetenzen:
- Projektmanagement-Methoden, Prozessdenken
- Digitale Affinität und Anwendung moderner HR-Technologien
- Teamarbeit, Kommunikation und Problemlösungskompetenz
Methodik und Unterlagen bei JobAssist
Bei JobAssist steht Dein Lernerfolg im Mittelpunkt - nicht nur für den Moment, sondern langfristig und praxisorientiert. Unser Ansatz verbindet spannenden, interaktiven Unterricht mit einer gezielten Vorbereitung auf die Herausforderungen des Berufsalltags und die Anforderungen Deiner Prüfungen.
Was Dich erwartet:
- Übungssequenzen: Lerne praxisorientiert, z.B. durch das Erstellen von Lohn- und Gehaltsabrechnungen.
- Gruppenarbeiten: Fördere den Austausch und entwickle gemeinsam mit anderen Lösungen.
- Gruppendiskussionen: Tausche Perspektiven aus und gewinne neue Einblicke in aktuelle Themen.
- Lehrgespräche: Vertiefe Dein Wissen im direkten Dialog mit unseren Expertinnen und Experten.
- Fallstudien: Wende Dein Wissen in realistischen Szenarien an, um es nachhaltig zu festigen.
Wir setzen auf hochwertige Lernmaterialien renommierter Verlage, ergänzt durch praxisorientierte hauseigene Unterlagen.
Was uns noch von anderen abhebt?
Obwohl Du alles Online bearbeitest, kannst Du alle Unterlagen herunterladen und ausdrucken, um sie nach Bedarf mit eigenen Ergänzungen zu vervollständigen.
Termine und Unterrichtszeiten
2 Semester
Dieser Lehrgang beginnt jeweils im Oktober
Jeweils im September und Oktober
Bei uns kannst Du jederzeit loslegen, denn unser Ausbildungskonzept ist zu fast 100% online und völlig flexibel - ohne feste Unterrichtszeiten. Mit unserem modernen Learning Management System (LMS) erhältst Du Zugang zu ansprechend, logisch und interaktiv gestalteten Lerninhalten, die Du in Deinem eigenen Tempo bearbeiten kannst.
Zusätzlich gehen wir einen Schritt weiter: Wir vereinbaren mit Dir – ob als Teil einer Klasse oder individuell – flexible Unterrichtszeiten, die sich Deinem persönlichen Rhythmus anpassen. So bleibst Du unabhängig, während wir Dir als Sparringpartner zur Seite stehen und Dich gezielt unterstützen.
Für spontane Fragen oder Herausforderungen bieten wir Dir einmal wöchentlich unseren offenen Online-Channel, über den Du flexibel und unkompliziert Antworten und Unterstützung erhältst.
Mit dieser Kombination aus selbstständigem Lernen, persönlicher Betreuung und interaktivem Austausch garantieren wir Dir einen lebendigen und motivierenden Unterricht - genau abgestimmt auf Deine Bedürfnisse und Ziele und und schliesslich für Deinen Erfolg!
Kosten
CHF 9'200.- oder in 4 Raten à CHF 2'300.-
(inklusive Lernmaterialien, Fachliteratur, Zusammenfassungen und Simulationsprüfung)
Individuelle Ratenzahlung auf Anfrage jederzeit möglich.
Externe Kosten:
Die Prüfungsgebühr für die eidgenössische Berufsprüfung der HRSE beträgt CHF 1'500.- und ist nicht im Lehrgangspreis inbegriffen. Diese Gebühr ist direkt bei der Anmeldung zur Prüfung an den zuständigen Trägerverein zu entrichten.
Hinweis: Die Prüfungsgebühr basiert auf dem Tarif des Vorjahres. Allfällige Erhöhungen liegen ausserhalb des Einflussbereichs von JobAssist Infinity Brain und bleiben vorbehalten.
Bundesbeiträge / Subjektfinanzierung:
Der Bund vergütet Absolvierenden von eidgenössischen Berufsprüfungen und höheren Fachprüfungen 50% der Lehrgangskosten - auch für Zertifikatslehrgänge als vorbereitende Lehrgänge. Dies gilt unabhängig vom Wohnkanton. Weitere Informationen erhältst Du bei unserer Bildungsberatung.
Unter diesem Link findest Du das Wichtigste in Kürze sowie ein kurzes Video.
Deine Weiterbildung – persönlich geplant
Vielen Dank für Dein Interesse an den Angeboten von JobAssist. Wir wissen: Eine Weiterbildung ist mehr als nur eine Entscheidung - sie ist eine Investition in Deine Zukunft, die Zeit, Geld und eine sorgfältige Planung erfordert.
Damit Du den grösstmöglichen Nutzen daraus ziehen kannst, ist es uns wichtig, dass die Weiterbildung nicht nur Deinen Erwartungen entspricht, sondern auch optimal auf Deine Bedürfnisse und Voraussetzungen abgestimmt ist. Deshalb laden wir Dich herzlich ein, vor Deiner Anmeldung mit uns Kontakt aufzunehmen. So können wir gemeinsam dafür sorgen, dass Deine Lernreise spannend, individuell und zielgerichtet wird.
Denn bei JobAssist stehst Du im Mittelpunkt - kompromisslos und ganz auf Deinen Erfolg ausgerichtet!